關(guān)于印發(fā)《肇慶市保障企業(yè)用工十條措施》的通知
肇人社規(guī)〔2022〕1號
各縣（市、區(qū)）人民政府，肇慶高新區(qū)管委會，肇慶新區(qū)管委會，粵桂合作特別試驗區(qū)（肇慶）管委會，市政府各部門、直屬各單位，各有關(guān)單位：
《肇慶市保障企業(yè)用工十條措施》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中遇到的問題，請徑向市人社局反映。
肇慶市人力資源和社會保障局
肇慶市財政局
肇慶市教育局
肇慶市公安局
肇慶市工業(yè)和信息化局
肇慶市投資促進局（中心）
2022年1月10日
肇慶市保障企業(yè)用工十條措施
為進一步激活人力資源要素，切實服務(wù)保障我市企業(yè)用工需求，助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本措施：
一、實行落戶“零門檻”促進就業(yè)。全面取消城鎮(zhèn)落戶限制，在肇合法穩(wěn)定居住、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員均可申請在我市城鎮(zhèn)落戶，其配偶、子女及父母可以隨遷，享受教育、醫(yī)療、就業(yè)等公共服務(wù)。
二、激勵勞動者穩(wěn)定就業(yè)。對在我市主導、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)首次就業(yè)或者重新返肇就業(yè)，且按規(guī)定繳納社保6個月的勞動者（以下簡稱“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動者”），給予一次性1000元就業(yè)補助。
三、實施安居工程保障就業(yè)。對“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動者”，在肇購買首套自住房的，按全日制本科及本科以上畢業(yè)生2萬元、大專畢業(yè)生1.5萬元、中職技工院校畢業(yè)生1萬元的標準給予一次性購房補貼。本條購房補貼，每人限領(lǐng)一次。
四、扶優(yōu)做強人力資源機構(gòu)服務(wù)就業(yè)。每年認定一批在肇注冊的人力資源服務(wù)龍頭機構(gòu)，對推薦勞動力在我市企業(yè)就業(yè)貢獻突出的，給予50-200萬元一次性獎補資金。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)到市外跨區(qū)域為我市企業(yè)招工，對成功推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動者”的在肇注冊人力資源服務(wù)機構(gòu)，按400元/人標準給予在肇職業(yè)介紹補貼，對超出上年度推薦就業(yè)人數(shù)基數(shù)的增量部分給予機構(gòu)100元/人獎補。
五、調(diào)動各類市場要素保障用工。對成功推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動者”的村（居）委員會，按400元/人給予推薦就業(yè)補貼。鼓勵企業(yè)開展“以老帶新”招工，在企業(yè)給予老員工推薦新員工獎補的基礎(chǔ)上，對推薦“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動者”的，再給予老員工300元/人推薦就業(yè)補貼。開通企業(yè)招工綠色通道，定期為我市主導、特色產(chǎn)業(yè)符合條件的企業(yè)組織專場招聘，并對其自主招聘的“首次在肇或重新返肇就業(yè)勞動者”，按500元/人標準給予企業(yè)吸納就業(yè)補貼。
六、深化校企合作定向培養(yǎng)。鼓勵本市行政區(qū)域內(nèi)的大中專、技工院校開設(shè)符合主導、特色產(chǎn)業(yè)方向的專業(yè)訂單班。對入讀專業(yè)訂單班的學生，承諾留在我市主導、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)并簽訂相關(guān)協(xié)議的，給予一次性資助3000元。鼓勵本市行政區(qū)域內(nèi)的大中專、技工院校新開設(shè)或新建設(shè)符合主導、特色產(chǎn)業(yè)方向的相關(guān)專業(yè)和專業(yè)集群，給予院校20-200萬元一次性補貼。
七、實行在肇頂崗（跟崗）實習獎勵。鼓勵大中專、技工院校組織推介畢業(yè)年度學生在我市主導、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)實習，實習學生數(shù)量達到一定規(guī)模且實習時間達6個月以上的，對符合規(guī)定條件的院校按300元/人標準給予獎勵。
八、激勵畢業(yè)生留肇就業(yè)。本市行政區(qū)域內(nèi)的大中專、技工院校當年度畢業(yè)生留在我市企業(yè)就業(yè)并按規(guī)定繳納社保6個月的，分別以全市高校、中職技工院校上年度留肇人數(shù)占比平均數(shù)為基數(shù)（存量），對超出基數(shù)部分（增量）按2000元/人的標準給予院校獎勵。
九、鼓勵企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)。鼓勵支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓、技能人才認定評定、企業(yè)新型學徒制培訓等工作，符合條件的按規(guī)定給予補貼。支持主導、特色產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)開發(fā)適用于本產(chǎn)業(yè)集群的職業(yè)技能評價體系。
十、營造良好企業(yè)用工氛圍。加大我市重點企業(yè)形象品牌宣傳力度，引導企業(yè)結(jié)合實際適當提升員工薪酬福利、改善工作環(huán)境，做好企業(yè)員工子女義務(wù)教育工作，增強產(chǎn)業(yè)工人認同感和歸宿感。每年開展最強肇慶工匠、最美務(wù)工人員、優(yōu)秀農(nóng)民工等表揚活動，給予獎勵并授予“人才綠卡”。大力宣傳肇慶產(chǎn)業(yè)工人的先進事跡，開展“肇就業(yè)·我自豪”等活動，營造留肇來肇在肇就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
“主導、特色產(chǎn)業(yè)”企業(yè)目前是指“4+4”產(chǎn)業(yè)（新能源汽車及汽車零部件、電子信息、生物醫(yī)藥、金屬加工、建筑材料、家具制造、食品飲料、精細化工），今后企業(yè)分類名單由市工信局根據(jù)我市主導、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況界定。
本措施配套實施工作指引由市人社局牽頭會同市財政局、市教育局、市公安局、市工信局、市投資促進局等部門負責制定。以上政策措施如有重疊、交叉的，按“從優(yōu)、從高、不重復”的原則執(zhí)行，本措施自2022年2月1日起實施，有效期限3年。