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　　1月12日，《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》正式發(fā)布，從管理體制改革、加大扶持力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制等四方面提出23條措施。

　　“市、區(qū)人才工作領導小組組長由同級黨委書記擔任，市、區(qū)委常委會每年專題研究人才工作重大事項。”該意見的出臺，正式將佛山人才工作列入“一把手”工程。意見指出，佛山要設立或明確人才工作機構，配齊人才工作力量，將人才發(fā)展列為經(jīng)濟社會綜合評價指標，實行人才工作年度績效考核，并將考核結果作為領導班子評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。

　　以服務留住人才，佛山還將建立直接聯(lián)系服務高層次人才制度。該意見規(guī)定，市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)領導班子成員每人聯(lián)系服務不少于2名高層次人才，通過定期訪談、召開座談會、開展咨詢服務等形式，聽取意見建議，研究解決高層次人才在學習、工作、生活中遇到的困難和問題。

　　佛山市委組織部相關負責人表示，此次的意見給予的財政投入力度前所未有。其中，新引進國家級、省級、地方級領軍人才，每人分別給予400萬元、300萬元、200萬元安家補貼。博士和高級職稱專業(yè)技術人才也被列入扶持范圍。佛山還加大對人才團隊的資助力度。意見明確，市級科技創(chuàng)新團隊扶持資金總額提高至不少于2.5億元，每個團隊的資助標準提高到200萬元至2000萬元，平均每個團隊可獲800萬元資助。而對于省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，市、區(qū)資助總額最高達1億元。