2月6日,湛江召開全市圍繞高質(zhì)量發(fā)展推進作風建設(shè)會議,部署開展“干部作風提升年”行動有關(guān)工作,全面加強全市干部作風建設(shè),努力建設(shè)政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部隊伍。
當前,湛江把抓作風列入“四個抓”工作體系,就是要全面塑強干部干字當頭、務(wù)實高效、敢闖敢試的精神特質(zhì)和作風內(nèi)核,為加快打造“六個湛江”、實現(xiàn)跨越式高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
堅持抓“嚴”
“闖創(chuàng)干”提振精氣神
今年新春第一個會議,湛江錨定干部作風建設(shè)這個關(guān)鍵,提出實施政治生態(tài)優(yōu)化行動、干部狀態(tài)提振行動、組織保障護航行動、干部隊伍賦能行動,立足湛江高質(zhì)量發(fā)展和干部作風實際,釋放出“闖創(chuàng)干”的強烈信號,進一步提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
開展“干部作風提升年”行動,湛江將“嚴”的要求貫穿始終,瞄準干部選、育、管、用全鏈條關(guān)鍵環(huán)節(jié),圍繞高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,組織實施“政治生態(tài)優(yōu)化”“干部狀態(tài)提振”“組織保障護航”“干部隊伍賦能”4項行動,提出了18項工作、45項具體措施。
推動廣大干部堅持目標導向、問題導向、效果導向,緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展、“百千萬工程”等中心工作擔當作為、創(chuàng)先爭優(yōu)……
越是處于爬坡過坎、攻堅克難的關(guān)鍵時期,越能凸顯作風過硬的重要。深入開展“干部作風提升年”行動,表明湛江全面從嚴治黨、加強干部隊伍建設(shè)、提振干部精氣神、扎實推動跨越式高質(zhì)量發(fā)展的鮮明態(tài)度和堅定決心,全面營造積極向上、主動作為、風清氣正的政治生態(tài)。
認真抓“實”
推動發(fā)展持續(xù)向上突圍
作風建設(shè)必須以務(wù)實的作風、實在的行動、實際的成效,樹立好黨員干部在廣大群眾心目中的良好形象,切實做到得民心、順民意。
聚焦防范和治理亂作為問題,健全和落實以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制,引導黨員干部以正確政績觀推動高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦防范和治理不作為問題,堅持知事識人、依事鑒人、以事?lián)袢?,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準。加強對干部全方位的考察了解,推動干部能上能下常態(tài)化。
聚焦防范和治理不敢為問題,完善干部考核評價體系和結(jié)果運用,強化誣告陷害查處和澄清正名工作,嚴肅追責問責,為想干事敢干事的干部撐腰鼓勁。嚴格落實“三個區(qū)分開來”,強化容錯免責的機制保障,健全鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、允許試錯的制度機制,讓干部放心“闖創(chuàng)干”。
聚焦防范和治理不善為問題,完善提升干部現(xiàn)代化建設(shè)能力體系。突出“百千萬工程”實施、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、園區(qū)運行等十大專題,舉辦各級各類干部專業(yè)能力提升專題培訓班,開展導師幫帶,推動干部跨地區(qū)跨部門跨層級掛職跟崗和交流實踐鍛煉,著力解決能力不適應(yīng)問題。
切實抓“長”
催生發(fā)展“加速度”
根治作風頑疾,深化作風建設(shè),必須在“長”上下功夫,以作風建設(shè)“大力度”催生高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。
湛江“干部作風提升年”行動以“年”為時間節(jié)點,以“一嚴到底”“一刻不松”“一以貫之”傳信心、亮誠心、表決心,突出全要素、全流程,貫通從嚴管、精準治、有效防,增強作風提升效能。
一方面,充分壓實各地各單位黨委(黨組)全面從嚴治黨主體責任,建立工作落實和保障機制,細化目標任務(wù),盯住“關(guān)鍵少數(shù)”,帶動管好“絕大多數(shù)”,推進各項工作落地見效。
另一方面,由組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用,切實抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和工作調(diào)度,會同紀檢監(jiān)察、巡察、審計以及市委、市政府督查等部門,加強工作合力,建立并用好聯(lián)席工作會議制度,推動主體責任、監(jiān)督責任貫通協(xié)同、形成合力,構(gòu)建一級抓一級、層層抓落實的良好局面。
同時,建立分類督辦、快速響應(yīng)、跟蹤檢查、督查問效等機制,健全考核制度,將干部作風建設(shè)情況納入各級年度考核,推動作風提升行動成效切實轉(zhuǎn)化為保障湛江跨越式、高質(zhì)量發(fā)展的實在成果。